盈众尊重人才,通过提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作以及有竞争力的待遇,为每位员工构建展现才华的舞台,使员工的人力资本得到保值与增值,使员工与企业共同成长。

  • 1人才理念:以人为本、人尽其才;提供无限舞台,创造发展空间;
  • 2用人原则:能者上,庸者下,平者让。因事设岗,因岗用人,人事相宜;
  • 3竞聘原则:"四不分":不分年龄大小,不分资历深浅,不分员工身份,不分工龄长短。"三公":
    竞聘信息公开,竞聘过程公开,竞聘结果公正。"三强":目标使命强,行动能力强,绩效结果强。
  • 4行为观:任何事以事实为依据,以道德为标准,尽可能做到好言语,好行为;工作态度:创造性思维,创造性学习,创造性工作。
  • 5用人机制。三制:劳动关系合同制,管理人员聘用制,动态管理常态制。三能:员工能进能出,职务能上能下,分配能多能少。
  • 6分配机制:效益决定分配总量,岗位决定分配标准,业绩决定分配水平。
  • 7培训机制:不培训,不上岗,不合格,要下岗;不复训,必掉队;不学习,会落后。
人才理念
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